Trenutno važeći kolektivni ugovori u Hrvatskoj obuhvaćaju ključne sektore, a svaki pruža specifična prava i beneficije radnicima:

1. Kolektivni ugovor za državne i javne službenike: 

01. ožujka 2024. godine donesene su Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike NN 29/2024. Predmetnim ugovorom osigurava se povećanje plaća, uvođenje uskrsnica, božićnica i regresa, s dodatnim povlasticama za zaposlenike s dugogodišnjim stažom. Cilj je između ostalog ujednačiti primanja za slične poslove u državnom sektoru i osigurati bolje radne uvjete.

2. Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine:

Trenutno važeći Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine potpisan je 25. rujna 2024. godine NN 117/2024 između Sindikata trgovine Hrvatske i Udruge trgovine, kao predstavnika poslodavaca i sindikata u ovom sektoru. Ovaj kolektivni ugovor obuhvaća brojne aspekte radnih uvjeta u trgovini, uključujući minimalne plaće, pravo na odmor, sigurnosne mjere, otpremnine i druge radne beneficije, te je proširen na sve poslodavce i radnike u sektoru trgovine uključujući i agencije za privremeno zapošljavanje.

Osim odredbi koje uređuju osnovne radne uvjete, ugovor je usklađen s relevantnim zakonima, uključujući Zakon o radu i Zakon o trgovini, a odredbe kolektivnog ugovora se također odnose na specifične aspekte kao što su rad nedjeljom i minimalni dnevni i tjedni odmori  .

Najvažniji elementi novog Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine uključuju:

1. Minimalna Plaća: Ugovor definira minimalnu bruto plaću koja ne smije biti niža od zakonske minimalne plaće u Hrvatskoj. Poslodavci su obvezni regulirati osnovu i kriterije isplate plaća putem internih akata, pravilnika o radu, i sistematizacije poslova .

2. Dodaci na Plaću: Predviđeni su dodaci za rad u posebnim uvjetima, kao što su noćni rad, rad vikendima i praznicima, te rad u posebnim ili težim uvjetima. Na ovaj način ugovor osigurava dodatnu zaštitu i nagradu za radnike u različitim okolnostima .

3. Proširena Primjena: Ugovor je proširen odlukom Ministarstva rada i odnosi se na sve poslodavce i radnike u sektoru trgovine, bez obzira na to jesu li direktno potpisali ugovor. Ovo proširenje osigurava pokrivenost svih zaposlenih, uključujući one kod obrtnika i malih poslodavaca.

4. Prava i Obveze Radnika i Poslodavaca: Ugovor dodatno utvrđuje radna prava i obveze, uz mjere za unaprjeđenje radnih uvjeta i zaštitu radnih mjesta, što uključuje zahtjeve za transparentnošću radnih uvjeta i sigurnost radnog okruženja.

5. Primjena na Sektor: Ugovor obuhvaća širok spektar djelatnosti u trgovini, uključujući maloprodaju, veleprodaju i specijalizirane prodavaonice poput ljekarni, čime postaje jedan od najopsežnijih kolektivnih ugovora u privatnom sektoru .

Ove ključne mjere dizajnirane su kako bi se poboljšali radni uvjeti i standardi u trgovini, što doprinosi zaštiti radnika te povećava konkurentnost sektora na tržištu.

3. Kolektivni ugovor za ugostiteljstvo:

Trenutno važeći Kolektivni ugovor za ugostiteljstvo NN 39/2024 u Hrvatskoj donesen je 12. ožujka 2024. i proširen je na sve poslodavce i radnike u djelatnostima smještaja te pripreme i posluživanja hrane (NKD odjeljci 55 i 56), počevši od 1. svibnja 2024. godine. Ovim ugovorom uređena su minimalna prava i obveze radnika i poslodavaca u ugostiteljskoj djelatnosti, uključujući osnovnu plaću i dodatke na plaću.

Radnicima u ugostiteljstvu osigurava zaštitu radnog vremena, mjere za sigurnost i zdravlje te zaštitu dostojanstva radnika. Ovaj ugovor također propisuje prava na plaćene dopuste u posebnim slučajevima.

Ključne odredbe uključuju:

• Minimalne bruto plaće za tipične poslove u ugostiteljstvu, poput konobara, kuhara i recepcionara, s osnovnim plaćama prilagođenim složenosti poslova. Na primjer, za zahtjevnije poslove minimalna bruto plaća iznosi od 880 EUR naviše, ovisno o specifičnostima radnog mjesta.

• Dodaci na plaću uključuju staž, posebne uvjete rada, teži rad i rad u izvanrednim okolnostima.

• Primjena ugovora obuhvaća i strane radnike, kao i radnike posuđene preko agencija za privremeno zapošljavanje.

4. Kolektivni ugovor za graditeljstvo: 

Trenutno važeći okvir za Kolektivni ugovor u graditeljstvu u Hrvatskoj temelji se na sedmim izmjenama i dopunama ovog ugovora iz veljače 2024. godine, koje su objavljene u Narodnim novinama br. 29/2024. Ove izmjene su kasnije proširene na sve poslodavce i radnike u djelatnosti građevinarstva putem Odluke Ministarstva rada objavljene u Narodnim novinama br. 64/2024, čime su obvezne za sve subjekte u sektoru građevine (NKD 2007, područje F).

Ovaj ugovor utvrđuje nove osnovne plaće prema složenosti radnih mjesta i detaljno uređuje prava sindikata na traženje informacija o plaćama i strukturi zaposlenih, čime se dodatno osnažuju radnička prava u ovom sektoru.

Odnosi se na sektor graditeljstva, s posebnim naglaskom na sigurnost i zdravlje na radu. Također definira prava radnika na različitim razinama ugovora o radu, uključujući one na određeno i neodređeno vrijeme te radnike iz inozemstva koji rade na temelju ugovora u Hrvatskoj.

Ovi kolektivni ugovori nastoje poboljšati uvjete rada, osigurati adekvatne dopuste i otpremnine te podržati radnike u specifičnim situacijama unutar njihovih industrija.

Autor, Admin