U 2024. godini, Republika Hrvatska planira uvesti nove zakonske promjene u vezi s postupkom zapošljavanja stranih radnika. Zbog trenutnog nedostatka radne snage u mnogim sektorima, poput građevinarstva, turizma i ugostiteljstva, vlada Republike Hrvatske najavljuje olakšavanje i ubrzavanje procesa zapošljavanja stranih radnika. Ove promjene ciljaju prilagoditi zakonski okvir potrebama tržišta rada i međunarodnim migracijskim trendovima, te usklađenje sa pravnom stečevinom Europske unije.

Ključne promjene koje su najavljene u 2024. godini za izmjenu postojećih zakonskih propisa uključuju:

Radne dozvole: 
-Radna dozvola za strane radnike trebala bi postati biometrijska kako bi se dodatno unaprijedila regulacija zapošljavanja​.

-Jedna od ključnih promjena u najavi odnosi se i na produljenje trajanja radnih dozvola za strane radnike, s jedne na tri godine, što bi trebalo olakšati promjenu poslodavca bez potrebe za izdavanjem nove dozvole,

-dok se sezonskim radnicima trajanje dozvola namjerava produžiti do devet mjeseci umjesto dosadašnjih šest.

Zaštita stranih radnika:
– planira se uvođenje mjere poput obveze poslodavaca da osiguraju primjeren smještaj. Ako smještaj osigurava poslodavac, on će morati dokazati njegovu prikladnost, a nadležno ministarstvo će donijeti pravilnik kojim će se regulirati standardi smještaja.

-Ako stranom radniku prestane radni odnos, imat će rok od 60 dana za pronalazak novog poslodavca bez potrebe za ponovnim procesom izdavanja dozvole. Time se smanjuje administrativno opterećenje i omogućava brži povratak na tržište rada​

-Vlada također planira dodatne mjere za suzbijanje neprijavljenog rada, poput “crnih lista” poslodavaca koji prekrše propise. Poslodavci koji završe na toj listi ostat će na njoj šest godina, što će biti stroga sankcija za kršenje prava radnika. Ova mjera trebala bi poslodavce potaknuti na poštivanje zakona i zaštitu prava stranih radnika.

Zadužnice i financijske mjere: Poslodavci će biti dužni izdati zadužnice za strane radnike, kako bi pokrili troškove njihovog povratka u domicilne zemlje u slučaju da ne započnu s radom ili im se prekine ugovor u prvih nekoliko mjeseci. Ovo je mjera koja bi doprinijela osiguranju radnika kod  odgovornosti poslodavaca.

Plava karta EU: Uvela bi se mogućnost izdavanja “plave karte” visokokvalificiranim stručnjacima u ICT sektoru, čak i onima koji nemaju formalno visoko obrazovanje, ali posjeduju relevantno radno iskustvo. Razdoblje važenja “plave karte” produžilo bi se sa 24 na 48 mjeseci, a omogućila bi se i veća fleksibilnost u promjeni poslodavca​.

Novi zakon o stranim radnicima u Hrvatskoj, na dan objave ovog članka još uvijek je u fazi  analize, te se očekuje da bi završni dokument Zakona trebao biti upućen na čitanje u Hrvatski sabor do kraja rujna 2024. godine.

Sve diskutirane izmjene rezultat su kontinuiranih pregovora s poslodavcima, sindikatima i drugim ključnim dionicima, a imaju za cilj pojednostaviti zapošljavanje stranih radnika, smanjiti administrativne barijere, te dodatno regulirati odgovornost poslodavaca i prava radnika  kako bi se postigla bolja regulacija i prilagodba tržištu rada u Hrvatskoj.

Autor, Admin – FINACRO d.o.o.

Izvori:

Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Republike Hrvatske
Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ)
https://mup.gov.hr/