Dodatni rad predstavlja rad kod drugog poslodavca iznad punog radnog vremena koje radnik već ima. Važno je napomenuti da se radi o radu kod poslodavca koji nije “matični poslodavac”, odnosno poslodavac kod kojeg radnik već radi puno radno vrijeme. Dodatni rad moguć je čak i za radnike koji već imaju više poslodavaca s nepunim radnim vremenom, pod uvjetom da njihovo ukupno radno vrijeme doseže 40 sati tjedno.

Uvjeti i ograničenja za sklapanje ugovora o dodatnom radu:

• Radnik ne mora tražiti suglasnost svog matičnog poslodavca, ali ga je dužan pisanim putem obavijestiti o dodatnom radu.
• Dodatni rad nije dozvoljen za radnike koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada, poslovima sa skraćenim radnim vremenom ili onima s beneficiranim radnim stažem. No, takvi radnici mogu sklopiti ugovor o dodatnom radu za poslove koji ne spadaju u navedene kategorije.

Pravila i uvjeti dodatnog rada:

• Ugovor: Ugovor o dodatnom radu mora biti u pisanom obliku i može se sklopiti na određeno ili neodređeno vrijeme.
• Radno vrijeme: Radno vrijeme za dodatni rad ne smije biti duže od osam sati tjedno. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, tjedno radno vrijeme može biti do 16 sati, ali prosjek mora ostati osam sati tjedno unutar četiri uzastopna mjeseca.
• Plaća: Plaća i druga materijalna prava iz dodatnog rada obračunavaju se razmjerno broju sati uzimajući u obzir da plaća ne može biti manja od minimalne plaće za 2025. godinu koja iznosi 970,00 € bruto (osim ako ugovor o radu, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom nije drugačije definirano). Radnik ima pravo na uvjete rada jednake onima zaposlenika s punim radnim vremenom na istim ili sličnim poslovima. Radnik sam odlučuje hoće li koristiti osobni odbitak za porez na dohodak kod matičnog ili dodatnog poslodavca.
• Godišnji odmor: Radnik ima pravo tražiti od dodatnog poslodavca da mu omogući korištenje godišnjeg odmora u istom tjednu kada ga koristi kod matičnog poslodavca, a poslodavac mu to mora omogućiti.

Ako matični poslodavac ima opravdane razloge, poput obavljanja dodatnog rada unutar radnog vremena kod matičnog poslodavca ili kršenja zabrane natjecanja, može zatražiti od radnika da prestane s dodatnim radom. Radnik je u tom slučaju dužan prilagoditi radno vrijeme.

Autor, Admin