KADROVSKA, PLAĆE I BUDUĆNOST POSLOVANJA

Pripremite svoju tvrtku za nadolazeće promjene u načinu obračuna i komunikacije o plaćama. Nova Direktiva EU o transparentnosti plaća, koja stupa na snagu u lipnju 2026., mijenja pravila na tržištu rada. Ne radi se samo o novom zakonu, već o novom standardu koji će redefinirati kako privlačite i zadržavate talente.

Ključne promjene koje dolaze:
* Plaća više nije tajna: Oglasi za posao morat će jasno navoditi raspon plaće, dajući kandidatima jasnu sliku od samog početka. Zaboravite na “plaću po dogovoru”.
* Ravnopravnost na prvom mjestu: Više nećete smjeti pitati kandidate za njihovu prethodnu plaću. Time se prekida ciklus nejednakosti i osigurava pravedniji početak i jednake pregovaračke pozicije za sve.
* Pravo na informaciju: Vaši zaposlenici imat će pravo na uvid u prosječne plaće za pozicije slične njihovoj, čime se jača transparentnost i povjerenje unutar tvrtke.

Budite korak ispred konkurencije!
Tržište rada već sada nagrađuje transparentnost. Mladi talenti, osobita deficitarna zanimanja, cijene otvorenu komunikaciju o uvjetima rada. Tvrtke koje prve prihvate ove promjene bit će prepoznate kao moderni i odgovorni poslodavci. Steknite ključnu prednost u borbi za najbolje kandidate.

Kako vam možemo pomoći?
Prilagodba ovim novim standardima može biti izazovna, ali ne mora biti komplicirana. Mi smo tu da vas podržimo u tranziciji prema transparentnom i učinkovitom sustavu obračuna plaća.
Naš specijalizirani tim nudi vam:
* Automatizirani obračun plaća u skladu sa svim zakonskim propisima.
* Stručnu podršku u ispunjavanju novih obveza izvještavanja.
* Savjetovanje za stvaranje jasnih i transparentnih politika nagrađivanja.

Ne čekajte da promjene pokucaju na vrata. Vrijeme je da djelujete proaktivno i iskoristite ovu priliku za izgradnju snažnije, pravednije i konkurentnije organizacije.

Autor, Admin