Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike – donijelo je Odluku o proširenju primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine (dalje u tekstu KUT) (Nar. nov., br. 33/26.),  druge izmjene i dopune sklopljene 03.02.2026. (nadovezuju se na Ugovor od 25. rujna 2024. godine – NN 117/24- 63/25).

Ovim se izmjenama mijenja članak 27., koji uređuje platne razrede, a ugovor je proširen na sve poslodavce u trgovini (osim iznimaka poput ljekarni i popravka vozila). U članku izdvajamo najbitnije elemente za radnike i poslodavce.

Područje primjene

Kolektivni ugovor obuhvaća sve poslodavce u djelatnostima grupe G (trgovina na veliko i malo, popravak motornih vozila i motocikala), razvrstane u odjeljcima G45, G46 i G47 Nacionalne klasifikacije djelatnosti. Primjenjuje se na sve radnike, bez obzira na ugovor o radu (određeno/neodređeno vrijeme, puno/nepuno radno vrijeme), hrvatske ili strane.
Iznimke: Razredi 45.20 (popravak vozila kao glavna djelatnost), 47.73 (ljekarne) i 47.74 (medicinski pripravci i ortopedski pomagala).
Važi i primjenjuje se 3 godine od stupanja na snagu Odluke o proširenju.

Platni razredi i najniže plaće

Svi poslovi razvrstavaju se u platne razrede prema složenosti (članak 27.). Najnovijim izmjenama (od 1. 4. 2026.) povećane su najniže bruto plaće bez dodataka (tablica iz 2025., ažurirano proširenjem):

Ove iznose  kolektivni ugovor postavlja kao minimalne bruto plaće dok je ugovor o radu taj koji uvijek zadaje više bruto iznose plaća ako su zakonski minimalci viši (npr. minimalna plaća za 2026. je 1.050,00 €) .

Izuzetak za mikro poduzetnike

Za mikro poduzetnike (obiteljske trgovine, maloprodajne dućane s malim brojem zaposlenika) ugovor predviđa posebnu tablicu s različitim, često nižim minimalnim iznosima, ali i dalje usklađenim s najnižim dopuštenim pragovima.

U praksi: mikro poduzetnik nije dužan primijeniti „obične“ minimalne iznose (tablica gore), već se rukovodi posebnom tablicom za mikro poslodavce u članku 27. Kolektivnog ugovora, gdje su najniže bruto plaće:

• I. grupa složenosti: 970,00 € (→ 1.050,00 € za 2026.)
• II. grupa složenosti: 1.115,00 € (→ 1.208,00 € za 2026.)

Pravo na povećanu plaću

Radnik u trgovini ima pravo na uvećanu plaću za prekovremeni rad, rad noću, smjenski rad, rad nedjeljom i blagdanima sukladno Kolektivnom ugovoru za djelatnost trgovine (KUT).

Uvećanja se računaju na osnovicu plaće pomnoženu koeficijentom složenosti poslova i primjenjuju po satu ili danu.

Dodatno radnik ima pravo na povećanje plaće za otežane uvjete rada – za ukupno do 10 % (mikroklimatski uvjeti, buka, fizički napor i sl.)

Prigodne nagrade

• Tijekom godine – na ime prigodnih nagrada ( božićnice, regresa i sl. ) obveza Poslodavca je da isplati najmanje ukupno iznos od 135,00 €
• Dar u naravi: od 55,00 € godišnje

Radno vrijeme i odmori

Standardno puno radno vrijeme: 40 sati tjedno, raspoređuje se na šest dana – osim ako poslodavac svojom odlukom ne odredi drugačije.

• Odmor: Najmanje 30 minuta dnevno, 12 sati između smjena.
• Godišnji odmor: 20dana / petodnevni radni tjedan tj. 24 dana / šestodnevni radni tjedan, +dodatni dani –  ovisno o stažu

Ako je aktima poslodavca neko pravo radniku utvrđeno u manjem opsegu, za radnika se primjenjuje ono pravo koje je za njega povoljnije tj. prava utvrđena kolektivnim ugovorom.

Zadnji Kolektivni ugovor (s izmjenama od 3. 2. 2026.) osigurava minimalne standarde, te obveze poslodavca i prava radnika u sektoru trgovine, s fokusom na povećanje plaća i proširenje primjene.

Autor, Admin